Наверняка каждая компания задумывалась:

Как во время тимбилдинга сплотить команду, правильно транслировать ценности или как донести цели до каждого сотрудника и не повторять предыдущий опыт?

К сожалению, привычный офлайн формат тимбилдинга имеет некоторые ограничения — слишком много участников, география одновременного покрытия филиалов ограничена, да и задания, локации всем давно знакомы. Все это может влиять на качество вовлеченности каждого сотрудника и достижения поставленных целей тимбилдинга.

Время не стоит на месте, появляются инновации, которые помогают не только в повседневной жизни, но и в разных сферах бизнеса, индустрий. Одно из таких инноваций шагнуло и в тимбилдинг с названием Digital teambuilding (диджитал тимбилдинг).

Digital Teambuilding

Это программа нового поколения (гибрид офлайн и онлайн активностей), которая адаптируется под цели и задачи каждой компании индивидуально, с понятным интерфейсом и множеством функций.

Все действия происходят в реальных времени и месте, но с использованием гаджетов, с помощью которых каждый вовлечен на 100%. Также важно отметить, что результаты, достигнутые каждым сотрудником, демонстрируются и обновляются ежесекундно онлайн на сайте, что позволяет отслеживать динамику достижений.

Участники могут создавать и регистрировать команды, не ограничиваясь количеством и локациями. Более 2 000 человек из разных городов страны могут воссоединиться на любой территории (офис, город, т.п.) благодаря личным девайсам для выполнения разнообразных заданий: от съемки креативного ролика на заданную тему, до онлайн и офлайн ориентирования на местности, или разгадывания пароля для команды, участники которой могут быть в разных городах. В данной квест-программе маршруты и инструменты гораздо разнообразнее, чем обычный выезд на локацию со списком активностей, а значит привлекут больше интереса и внимания со стороны сотрудников.

Помимо общей вовлеченности, в рамках тимбилдинга прорабатываются стандарты компании. Повышается сплочённость и патриотизм коллектива, ведь физическая удаленность между филиалами перестает быть преградой. И, что немаловажно — диджитальный тимбилдинг дарит возможность пиара компании через задания квеста.

Гибкие задания — еще одна сильная черта Digital Teambuilding. Каждая новая цель появляется только после прохождения предыдущей. Причем зависеть они будут от формата участия. Задание может быть индивидуальным, а может командным или смешанным. В случае филиального участия концепция целей будет единой для всей компании, но задания будут формироваться под маршрут каждого филиала в отдельности.
Digital Teambuilding — это новое слово и новый шаг не только в технологиях, но и в построении компании. Простота и удобство использования, огромный спектр возможностей, нестандартные подходы к привычным заданиям и инновации в работе с людьми — и все это в одной методике.